拓展感悟

    2016年2月16日至17日，我参加了公司组织的拓展活动。对此，我有了些许体会与感悟，在此与大家分享一下：

首先，我们大家是作为一个整体——四川子午线矿业咨询股份有限公司参加的这次活动。然后，在活动中分成了两个小队，分别选出了队长，两个小队之间进行比赛，给这个情形一个定义就是内部竞争。内部竞争是一个团体中一种向上的机制，让大家都更加的努力，更加的刻苦工作，也是给两个小队增加了向心力，因为每个小队都有一个目标，不要被对方比下去，为了比赛的胜利团结在队长的领导下拼搏。同时，每一个小队中，队长是领导，指挥官，负责分配任务，确定比赛时的方法，同时也会为队员的不遵守规则而承担责任。队员们则在讨论的时候提出自己的想法观点，进行游戏的时候按照队长的指挥进行游戏。这里面就有一个定位和坚守岗位的职责，比如在穿越沼泽的游戏里，就要有身强力大的队员充当支柱，固定在移动的方块上，而女队员则要队友的支撑下，不掉入沼泽的前行。只有各自的准确的确定好自己的角色，并坚守自己的岗位，不逾越，大家才能顺利并快速的完成游戏，穿过沼泽。其次，作为一个团体，一个整体里划分的两支小队，在面对整体的困难，所有的队员应该是作为整个团队的一员而不是一个小队的队员去付出去努力。在极速60秒这个游戏里，教练强调了几次只有两个公司完成了这个游戏，这是说的公司，而不是小队，说明这个游戏是作为整个团体去完成的项目，然后我们却没有清楚的理解这个提示，仍然是作为两个有竞争的小队去完成游戏，从出发点就有了偏差，最后也没有成功的完成游戏。这也告诉了我们在处理信息的时候要更加的仔细，细致，这样才能更好更快的完成任务。

    在高空断桥的项目中，我看到往往是通过断桥的时间越长，断桥的摇晃越厉害，这让我感受到有时候做事的时候不能瞻前顾后，你只要简单的去做去完成，船到桥头自然直，不要恐惧，不然你会越来越恐惧，直到最后被恐惧所压倒。

    最后两个项目都是团队项目，都是以子午线的名字来完成的项目，在这里更加能够体现出“尺有所长，寸有所短”，身体娇小的更容易通过，而往往身体娇小的都自己来应对违规的处罚，往往进行多次穿越，攀爬。

以上就是我的感悟，谢谢！