户外拓展

    2月16日-17日，公司组织了为期两天一夜的户外拓展训练，这是我参加的有生以来第一次真正的户外拓展训练，通过此次训练，让我更加深刻的体会了“团队建设”的重要性。

    公司一行24人被分成两个组，每组就是一个团队，两组之间既有激烈的竞争，也有默契的合作。选队长、定队名、队歌、口号及队形，团队的雏形建立起来。

那么，一个团队需要具有哪些素质呢？通过拓展训练，应具备以下几点：

1、团队领导

    团队领导是团队的核心人物。因为每个游戏之前大家讨论的时间有限，会产生意见不统一，这时领导的重要性就体现出来了。一个团队一定只能有一个领导，他要做好信息的收集和责任的分派，这样大家各司其职，不乱手脚，心向一个方向。在工作中，我们也要紧密的团结在以领导为中心的公司高层身边，努力实现公司业绩。

2、团队精神

    团队精神是胜利的法宝。一个团队必须具备不抛弃、不放弃的精神，这个不仅仅是游戏中我们不抛弃、不放弃队友。更应该在工作中不放弃任何一点看似不重要的信息。只有点滴看似不重要信息的积累和没有成效的付出，才能收获更多的回报。

3、做事情的计划性

    俗话说磨刀不误砍柴工，在完成任何事情之前，都应该前期有充分的准备工作。在拓展训练中，每个挑战之前教练都会给我们几分钟的讨论时间，团队每个成员应该在有限的时间内各抒己见，畅想在挑战中可能遇到的困难及解决对策。在工作中，我们也应该做到把计划走在前面，把困难的应对策论实施在前面，才能有目的性、有针对性的完成任务。

4、团队信任

    信任是成功的基础。每个挑战都不可能一个人独立完成，“高空断桥”看似是一个人的游戏，而这个游戏在考验每个人胆量的同时，也是对同伴信任度责任感的考验。做保护的队友（教练）只有精神高度的集中，台上的队友才能抛开心中的疑虑，勇敢的跨出通向胜利的一步。工作中团队之间也应该相互信任，只有信任，队友才能进步，同队才能胜利。

5、熟悉规则

    游戏规则是双重剑，不明白规则的人寸步难行，读懂规则的人可化难为易。在我们工作中也是一样，作为咨询行业，我们应该熟练掌握和理解政策性法律法规，它是我们公司的核心竞争力，只有知法、学法、懂法、用法。才能为人所不为，能人所不能！